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管理故事——王小宝当班长

  樊宇明上小学的时候,班里有位同学叫王小宝。王小宝身体很棒,也能吃苦,可是学习成绩不好,也爱惹事,同学们都不大喜欢他。王小宝也就破罐子破摔,开始以一副小痞子的形象出现在班里、学校。老师、同学对王小宝都很头疼。班主任郑福龙老师想了很多办法也不见效果,于是郑老师决定去王小宝家家访。到了王小宝家里,郑老师发现王小宝还是很懂事,很勤快的。在与王小宝的家长深入交流之后,郑老师有了主意。

  第二天,郑老师在班里宣布让王小宝同学担任劳动班长,负责组织班里各种与劳动相关的活动。听完郑老师的宣布,不仅班里其他同学吃惊,就连王小宝自己也感到很吃惊。郑老师看着王小宝对大家说,我相信王小宝同学能够承担起这个责任的,也希望全班同学都能配合王小宝同学。全班同学以热烈的掌声表示通过了郑老师的决定,王小宝眼里噙满了泪水。

  此后,王小宝像变了个人似的,每天早来晚走,不仅把班里的劳动工作安排得井井有条,还变得关心起其他同学了。同学们有什么困难也开始请王小宝帮忙了,学习好的同学也开始主动帮王小宝补习功课了。当了劳动班长以后,王小宝开始变成好学生了。

  樊宇明说:由于老师和同学的信任以及对一份责任的重视,王小宝变了,由班里的捣蛋鬼变成了品学兼优的好学生。信任和责任是事业的基石,许多领导感叹员工对企业没有感情、工作没有责任感。可你是否考虑过自己是不是真的给予了他充分的信任?是否赋予过他真正的责任?对一个不被信任的人或一个根本没什么责任可负的人谈责任感、事业心都是白扯!


(责任编辑: 陈亮 )

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