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公司员工辞职管理规定

提示:

员工辞职管理主要是为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,下面是详细的公司员工辞职管理规定,供参考。

员工辞职管理主要是为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,下面是详细的公司员工辞职管理规定,供参考。


  第一章总则


  第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制定本办法。


  第二章辞职程序


  第二条员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。


  第三条员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。


  第四条辞职员工填写辞职申请表,经各级领导签署意见审批。


  第五条员工辞职申请获准,则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。


  第六条在所有必须的离职手续办妥后,到财务部领取工资。


  第七条公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。


  第三章离职谈话


  第八条员工辞职时,该部门经理与辞职人进行谈话;如有必要,可请其他人员协助。谈话完成下列内容:


  1.审查其劳动合同;


  2.审查文件、资料的所有权;


  3.审查其了解公司秘密的程度;


  4.审查其掌管工作、进度和角色;


  5.阐明公司和员工的权利和义务。


  记录离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字,并分存公司和员工档案。


  第九条员工辞职时,人事经理应与辞职人进行谈话,交接工作包括:


  1.收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等;


  2.审查员工的福利状况;


  3.回答员工可能有的问题;


  4.征求对公司的评价及建议。


  记录离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字,并分存公司和员工档案。


  第十条辞职员工因故不能亲临公司会谈,应通过电话交谈。


  第四章辞职手续


  第十一条辞职员工应移交的工作及物品:


  1.公司的文件资料、电脑磁片;


  2.公司的项目资料;


  3.公司价值在40元以上的办公用品;


  4.公司工作证、名片、识别证、钥匙;


  5.公司分配使用的车辆、住房;


  6.其他属于公司的财物。


  第十二条清算财务部门的领借款手续。


  第十三条转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。


  第十四条辞职人员若到竞争对手公司就职,应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。


  第十五条辞职人员不能亲自办理离职手续时,应寄回有关公司物品,或请人代理交接工作。


  第五章工资福利结算


  第十六条辞职员工领取工资,享受福利待遇的截止日为正式离职日期。


  第十七条辞职员工结算款项:


  1.结算工资。


  2.应得到但尚未使用的年休假时间。


  3.应付未付的奖金、佣金。


  4.辞职补偿金。按国家规定,每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。


  5.公司拖欠员工的其他款项。


  须扣除以下项目:


  1.员工拖欠未付的公司借款、罚金;


  2.员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金;


  3.原承诺培训服务期未满的补偿费用。


  如应扣除费用大于支付给员工的费用,则应在收回全部费用后才予办理手续。


  第六章附则


  第十八条公司辞职工作以保密方式处理,并保持工作连贯、顺利进行。


  第十九条辞职手续办理完毕后,辞职者即与公司脱离劳动关系,公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。


  第二十条本办法由公司办公室主任解释、补充,经公司总经理批准颁行。


  


(责任编辑: 陈晓燕 )

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