您好,欢迎来到机电在线!

服务热线:0571-58106888
机电在线首页

机电在线

新闻背景:什么是企业员工福利计划?

中国保监会人身保险监管部主任陈文辉介绍说,从现代人力资源管理的角度看,员工福利计划(EmployeeBenefit)是指企业为员工提供的非工资收入福利的“一揽子...[全文]

五金机电业上演员工福利诱惑?
一度被“加班机器”、“过劳死”、“床垫文化”等名声困扰的华为,正以实际行动悄悄改变这些形象。昨日,华为发布2010企业社...[详细]
2011年初,富士康继去年两度调薪后,制定出底薪不低于1550元人民币的标准。在深圳,从2月6日(大年初四)开始,深圳龙...[详细]
编者导语

一条让众多网友都格外“眼红”的消息日前在微博上迅速流传开来:阿里巴巴将为员工买房提供无息贷款,还将投5亿元供员工子女上学……在这物价飞涨,房价居高不下,小孩入学难的时代,这样的消息刺激了无数“打工族”。

的确,在CPI高涨的大环境中,企业豪爽推出高福利补贴员工吸引人才无疑是最有效、最直接的做法。然而,受困于财力紧缩、融资困难,五金机电行业能否为留住人才,提高企业竞争力上演一出福利诱惑呢?本期话题中,小编将与您一起探讨。

更多>>相关专题

2011年上半年,中国市场处于高危动荡期:食品安全、汽车...

结束语

一直以来,中国五金机电行业都因为起步较低,发展处处受阻,质量问题、用工荒、融资难等多重问题不断困扰着企业主。不过,就公司管理而言,人才的价值意义重大。吸引员工和留住员工将是企业长效发展的一大课题。

员工是企业发展的第一生产力,员工的利益与企业的成长息息相关,企业发展了,就应该让员工享受到企业发展带来的成果,恰当的提高薪资待遇,将是企业发展和员工福利的良性互动。 小编希望,五金机电业的管理者也能像马云一样,让员工生活得更体面、更有尊严。

版权信息
本期责编:新闻部
邮箱:news@jdol.com.cn
版权声明:机电在线原创设计,欢迎转载或报道,但请注明出处。对一切侵犯版权的行为,机电在线将保留诉诸法律的权利。

213234535435435435435453